本報訊 如何以“兩狀”示范文本促進勞動爭議多元化解工作，更好地幫助勞動者維護合法權(quán)益？日前，錦州市中級人民法院會同錦州市人社局、錦州市總工會聯(lián)合召開全市“法院+人社+工會”勞動爭議多元化解聯(lián)席會暨法官、調(diào)解員、勞動法律監(jiān)督員調(diào)解技能培訓(xùn)會，將示范文本推廣應(yīng)用與先行調(diào)解工作一體化落實，為當事人解決糾紛提供更多方案，讓群眾在應(yīng)用示范文本中有更多獲得感。
會議強調(diào)，錦州市法院要繼續(xù)鞏固深化已建立的多元解紛機制，強化與各級人社局、工會的溝通對接，有效識別勞動爭議案件，推動更多勞動糾紛通過“總對總”對接機制得到有效化解。要完善裁審銜接機制，通過定期召開聯(lián)席會議、加強類案指導(dǎo)、開展聯(lián)合培訓(xùn)等方式，統(tǒng)一法律適用和裁審標準。要充分發(fā)揮法院指導(dǎo)人民調(diào)解的法定職責(zé)，引導(dǎo)勞動糾紛案件當事人先行開展人民調(diào)解。
會議要求，要加強“兩狀”示范文本在先行調(diào)解等環(huán)節(jié)的應(yīng)用，積極引導(dǎo)勞動爭議案件當事人適用示范文本起訴、答辯，依托“兩狀”快速鎖定爭議焦點，精準識別癥結(jié)，開展針對性調(diào)解，進一步釋放示范文本應(yīng)用效能。要通過多種渠道提供“兩狀”輔導(dǎo)服務(wù)，讓“填寫更智能、調(diào)解更精準、審判更高效”，切實維護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，保障社會和諧穩(wěn)定。
培訓(xùn)會還分享了勞動仲裁工作現(xiàn)狀及解決辦法、調(diào)解工作的方法、調(diào)解經(jīng)驗技巧等，解讀了工會勞動法律監(jiān)督和“一函兩書”工作，為參會人員準確把握當前勞動關(guān)系領(lǐng)域的新形勢、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，提高勞動糾紛化解能力，提供了極其寶貴的理論指導(dǎo)和實踐指引。